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职场女性的额外成本——生育推迟、不孕症的困扰！
摘要：卸下职场女性的生育焦虑，不让事业追求承担额外的不孕症困扰，赴美雪卵是利好的选择～
在当代文化开放和经济高速发展的背景下，对女性而言，这意味着她们拥有了更为广阔的发展天地。如今，女性不再局限于传统的家庭角色，而是和男性同胞一样，拥有了公平的竞争机会。她们可以在各行各业中施展才华，追求自己的职业梦想，实现人格和经济的双重独立。
但是抛开女性职业身份之后，我们还是要回归到生育的传承上，因为卵子细胞和子宫孕育胎儿的要素，是男性同胞无法替代的。这个也是上帝造物者赐予女性的权利，当然也是家庭繁衍和社会发展的责任，是积极向上女性都不会去放弃的为母权利和生活追求。
然而，对于绩效社会环境下，对于职业女性是存在不公平的投入产出比的，因为除了对岗位的沟通协调能力、必备的职业技能、坚定的职业信仰以及严格遵守商业机密等要素要求外，女性还需要投入同等甚至是更多的职场时间和精力，由此就会影响到女性的结婚生育计划。所以，从职业女性的角度，额外付出的还有生育推迟、不孕症困扰的成本。
从生殖健康角度来分析这个问题!
可能看到这里，部分不了解女性生殖健康知识的朋友会质疑，为何这么说呀?很多公司和行业都对女性朋友很友好，有半年的产假，以及相关的婚检、婚假、产检、哺乳假期、生育津贴等支持，既不影响生育也不影响工作的呀。
这个我们不做反驳，但是试想一下，在当代绩效高度要求的职场环境下，有几个老板会因为是女性而放宽对人才的要求，又有几个老板会因为你是已婚女性、待生育女性或已经生娃的女性而降低岗位的内容和要求，因为商场如战场，老板的角色要承担更大的竞争压力和开创成本，不能拿数十名或数百名员工的生存和公司的存亡来做公益吧。
同时，对于独立女性来说，我们不服输，我们想在男性精力、体能都要比女性更有优势，且不受生育状态影响的情况博出一条可行之路，女性朋友们就需要付出更多的时间和精力成本，并且利用好自己年轻、活力的黄金状态，未成家、不受生育困扰的状态下去拼搏更好的职场天地，去获得职业的成就和换取更好的生活条件。
但是恰好是这双重的压制下，职场独立女性的结婚、生育时间被不断自我推迟，从而导致很多女性面临诸多大龄生育的难题，也会因为投入工作而疏于对自己的照顾，而引发系列卵巢早衰、内分泌失调、多囊卵巢综合征等难孕育问题，给职场女性带来另一重的负担。
美国HRC首席生殖专家——约翰博士科普，对于女性来讲，其黄金适龄生育阶段仅为20-30岁之间，当女性进入到30岁之后，身体机能和卵巢功能开始进入衰退期，尤其是进入到35岁以后，女性的生育力进入到明显的分水岭，会面临着卵巢功能明显衰退、卵泡储备量急剧减少、卵子质量老化和染色体异常裂变概率增加、生殖激素水平下降等问题，从而大大降低自然受孕的成功率，还会因为卵子质量不佳而增加孕后流产、胎停育、胎儿出生缺陷等风险，这个不良生育风险是职场推迟生育计划的女性需要提前了解的。
较好的应对方案是：赴美进行生育力的保存!
职场女性若想要推迟生育计划，一个较好的应对方案是：赴美进行生育力的保存!这一选择主要基于美国雪卵(卵子冷冻保存)技术的先进性、安全性、靠谱性和可行性。美国在辅助生殖技术领域处于全球领先地位，其雪卵技术不仅成熟，而且拥有高精尖的医疗设备和专业的医疗团队，能够确保卵子在冷冻和解冻过程中的高存活率及后续的高受精率，为未来的生育计划提供强有力的技术保障。
此外，美国对于生育力保存持开放和支持的态度，相关政策和法律法规较为宽松，为职场女性提供了良好的法律保障和隐私保护。在这样的环境下，职场女性可以更加安心地进行生育力保存，无需担心因政策限制或社会偏见而带来的额外压力。因此，赴美进行生育力保存，无疑是职场女性推迟生育计划的一个明智之选，更是实现事业追求和家庭生育圆满的权衡法则。
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